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西乡出台硬措施助阵脱贫攻坚

发布时间:2019-08-02 11:23:00    信息来源:

  西乡县集结优势兵力,从各部门精挑行家里手,建立21个业务指导组和3个督战组,全部下沉一线,携手镇村共商问题解决,助力补齐短板,奋力冲刺整县脱贫摘帽按期完成。 

极速时时彩计划  坚持一线指导,夯实脱贫基础。该县21个业务组实行全天候驻村入户指导,全面压实战区攻坚主责,全面摸清“四支队伍”帮扶成效及14个专项组政策执行、资金运行情况的同时,坚持每月轮回转战,重点就各领域帮扶中存在的难点顽疾开展专业化、一站式服务指导,明确主攻方向,提供政策资询,协同战区指挥,确保所有问题及早对标研判、及时反馈通报、尽快完善提升,3个督战组巡回明察暗访,严明干部纪律,确保全县80%的干部、80%的时间精力用于脱贫攻坚,持续提升各级攻坚续航能力。 

  强化制度保障,对标全面整改。坚持周清单、周汇总、月排名“三个一”制度。各业务指导组、督战组围绕脱贫指南,结合全县实际,突出重点任务导向,详细制定每周工作清单,压茬推进阶段工作。每周五集中召开汇总汇报会,形成督查问题整改事项交办单,直接送达责任单位,提醒限期整改。每月对17个战区、14个专项工作组实绩逐一量化评比,统一考评尺度,大会通报排名情况。对发现的一般性问题现场提出解决办法,强化协调督促,对重大问题,及时向县委县政府报备,专题研究解决。 

  严肃奖惩考核,激活攻坚合力。强化结果运用、层层传导压力,该县对战区、部门每月排名首尾的,分别授流动红旗和黄牌警告。并从考核总分中加减5分,从目标考核奖中加减10%。对“四支队伍”每月考核排名末位的进行约谈。对驻村干部3次及以上排名末位的进行召回,年度考核格次为“不定等次”,取消当年评先评优资格、目标责任考核奖金和绩效工资。对落实责任到位、工作成效显著的单位和个人,以适当方式予以表彰,并作为干部选拔使用的重要依据。(汉中日报)

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